Ein Wechsel an der Unternehmensspitze führt fast immer zu Veränderungen im Führungsstil und zu einer neuen strategischen Orientierung. Dabei stellen sich ganz entscheidende Fragen:

• Welche Ziele und welchen Stil hat der oder die "Neue"?
• Passt die bisherige Organisation noch zum neuen Geschäftsmodell?
• Welche Veränderungen sind jetzt erforderlich?
• Wie setzen wir die erforderlichen Neuerungen konsequent um?
• Wie geben wir den Mitarbeitern Sicherheit?
• Wie übertragen wir die persönlichen Beziehungen des bisherigen Inhabers?
• Welche Kunden, welche Lieferanten sollen bei der Stange bleiben?

Wir unterstützen die neue Unternehmensführung darin, die zukünftige Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Wir begleiten den behutsamen Umbau der übernommenen Firma.

Manchmal steht der Inhaber ganz plötzlich nicht mehr zur Verfügung. Damit das Unternehmen nicht führungslos bleibt, übernehmen wir vorübergehend die verantwortliche Leitung des Unternehmens. Währenddessen helfen wir dabei, eine geeignete Nachfolge zu finden.